C’est ma vie , et toi ?

不愧是郭董

蘋果電腦這家原本是早期個人電腦的巨人, 因為策略一時失誤以及比爾蓋茲, Intel的崛起, 從此一厥不振將近20年...連創始人賈伯斯也被迫悄然離開...

但就在iPod的出現讓原本可能消失在IT產業的蘋果燃起一線生機...而iPhone的出現更讓蘋果改變IT產業的生態一舉再次榮登霸主的寶座...

蘋果再次奪霸幕後最大的推手不是別人就是郭董的鴻海, 富士康以及數十萬的大陸廉價勞工...這次富士康東筦龍華廠12連跳事件的第一跳就是iPhone 4G原型機遺失(全球只有16支樣機)所引起...工程師家屬取得優渥的撫恤金後(約台幣120萬), 後續接連11跳都跟優渥撫恤金脫離不了關係(死者生前遺書敘述)...

中共中央見機不可失見縫插針, 派員潛伏富士康28天...中央電視台罕見專題報導富士康跳樓事件, 中港媒體大肆報導醜化郭董及富士康壓榨勞工...此事件引發大陸民眾一片譁然, 人人爭相討論什麼時候或是誰將是下一位犧牲者? 而中共中央派員300名進駐龍華廠看守...

此時郭董承受來13億人民及中央無窮無盡的壓力

第一段

富士康員工全員加薪33%而蘋果總裁賈伯斯也背書願意提撥3%的MSRP(市場成交價)贊助郭董, 此時民怒已稍微平息, 中央電視台專題報導稱頌郭董"以薪換心"原本已經達成中共中央全面提升中國勞工基本薪資的目的, 此時廣州本田因薪資也鬧罷工事件(原來在大陸也可以罷工, 靠!!怎麼從來也沒聽過在台灣有人敢因為薪資鬧罷工), 而本田也以加薪22%解決...

第二段

郭董不知哪根筋不對自己自動再加薪富士康員工工資到66%...此時全中國勞工已經按耐不住了...

第三段

郭董不愧是狐與虎的化身直接一次到位加薪富士康員工工資到120%, 這下球踢回給中共中央並確定引爆全中國工潮...

分析

第一：不滿中共中央的連環計

中共中央見富士康12連跳, 不僅不封鎖消息中央台還見縫插針專題報導...中共中央想醜化郭董跟富士康用低工資壓榨中國勞工的形象以達成要企業調整基本工資以及強迫企業西進為目的, 但中共中央找錯對象了...

郭董知道中共中央的目的,他的智囊團獻給郭董一個連中共中央都意想不到的事, 那就是無限制的加薪...這個結果郭董將球踢回給中共中央, 這下事情大條了...

一次加薪120%(原本900RMB加到2000RMB), 小弟自從踏入社會後從來也沒聽過有人加薪是以倍數計算, 這後果是怎樣大大們應該可想而知那就是引發中國勞資雙方對立的大工潮...平平都是做12小時苦工哪家工廠沒達到富士康的加薪水準任誰也會心理不平衡...工人因薪資向心力不穩很容易引發意想不到的事件發生...最可怕就是勞方非理性反噬資方或是全國性大罷工, 大工潮...

第二：一刀砍死所有競爭對手一次到位

IT相關業界的大大們都知道, 鴻海富士康做的產品是包山包海什麼都做...逼不得已才會外購零件...他的製造成本已經是業界最低了(毛利最高)其他競爭對手如廣達, 華碩(合碩), 仁寶, 緯創, 英業達, 金寶(泰金寶), 台達電, Flextronics, 精英...根本無法與他競爭, 而且富士康工程師的素質是最高, 工廠福利最好...

這次郭董員工加薪120%等於要這些競爭對手的命,也等於要外購零件供應廠商的命(cost down)...現在製造一台成品毛利3%~5%不等且原廠還每月或是每季要求cost down...有的案子根本就是無償做義務...要這些競爭對手向郭董看齊根本不可能, 後果人為財死, 鳥為食亡, 西瓜偎大邊...這些競爭對手在一, 兩年內消失殆盡(沒工人,誰做啊?)...

第三：集結力量反擊原廠

原廠OEM(如蘋果, HP)對這些代工廠就像吸血鬼一樣...一台iPhone 3GS 16G MSRP約300美金, 代工廠毛利3%=9美金=300台幣, iPhone一年賣一億隻算是最好的代工案也只有鴻海能做(其實手機量那麼大毛利應該不到3%), 其他如PC, NB出貨量少毛利更低... ,OEM知道你這家代工廠cost down能力太差就轉單給別家做, 但OEM最怕就是代工廠商一家家減少(沒辦法大勢所趨)他的談判籌碼就越來越少...

郭董就是要利用加薪工資120%搞死其他競爭對手...壯大自己的實力進而與OEM爭取更高的代工毛利或是自創品牌與OEM直接競爭(FOXCONN iPhone 4G)...你說那OEM不會自己設廠自己做? 那更慘,OEM設廠自己做不會比鴻海做成本更低...這些老美精算的狠...

第四：惡搞郭董, 自食惡果, 玉石俱焚

中共中央為提高基本工資及大西進兩大國策, 瞄準富士康跳樓事件開第一槍...

但郭董抓狂一次最低工資加到120%=900RMB加到2000RMB加上供吃住費用, 再加上保險費, 加班費, 獎金 = 一個富士康基本員工每月成本約4000RMB=20000台幣, 這不跟台灣的基本工資差不多...

哪個外商到大陸設廠受得了?? 郭董這樣加薪不就等於讓大陸廉價勞工的優勢消失殆盡?? 平平是20000台幣的工資為什麼要在大陸設廠, 在台灣設廠不是更好搞不好還免稅政府還有優惠還可以掛牌上市上櫃(吃乾抹淨)...

所以中共中央的原意是不錯但是對象找錯人了...

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加薪吃獲利 ?。郭董：太小看我了【聯合晚報/記者嚴珮華報導/2010.06.09】

鴻海精密董事長郭台銘9日上午即返回深圳，進行調薪之後成本增加的IE測試，以了解調薪後實際影響成本、對獲利影響。

郭台銘表示，預估實際的影響約是3到9個月，其中明年第一季適逢淡季，預期會有較明顯的影響，但對全年的獲利影響並不大，對外資評估會吃掉鴻海三分之一的獲利，鴻海EPS將面臨保八，郭台銘說:「太小看我了」。

郭台銘表示，加薪自10月份開始，今年第四季旺季，預期影響並不大，今年全年度獲利並不會受到影響，反而保障不缺工獲得產品品質與交期。他認為，明年第一季適逢淡季，會受影響，但下半年是旺季，是否影響全年，將視下半年訂單能否彌補回來而定。

郭台銘說，全中國加薪潮將來得又快又猛，是不可避免的趨勢，並認為這一次的蝴蝶效應，會延燒至全中國各地區，不論是製造業或服業，而最主要原因來自通膨，大陸薪資低已是共識，而2000元人民幣是「我兩個晚上沒有睡好，認為可以接受、且可以保持公司競爭力的數字。」

郭台銘並經由加薪，加速進行富士康企業的轉型計劃，由100%的外銷轉到50%外銷、50%內銷，將中國世界工廠與世界市場並進長精目標。郭台銘說，短期加薪就像是打疫苗，一定有短期的陣痛，但是為了長期健康如同長公司健康發展。

郭台銘認為，加薪將創造五贏， 政府、客戶、員工、股東及公司經營階層。

度過加薪短期陣痛 鴻海三部曲

1 將勞力密集需要大量人工的生產線加速生產基地內移，向重慶、成都、華北等遷移。

2 提升自動化、無人化產線，提升人員素質，減低成本，更有意將無人化工廠搬回台灣。

3 向品牌客戶分攤加薪成本，轉嫁加薪成本讓客戶吸收一部份，以換取不缺工及高品質的產品，並在近一、二個月與客戶洽商中。

來源：E-mail